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7 筆裁罰公告　累計罰鍰 — 元

常見違規：勞動基準法第24條（3次）、勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第49條第5項（1次）、勞基法第36條第1項（1次）、勞基法第39條（1次）、勞基法第32條第2項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2020/08/24 科技部南部科學工業園區	勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第49條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄;使妊娠或哺乳期間之女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作南環字第1090014484號	— 元
2019/07/12 科技部南部科學工業園區	勞動基準法第24條第24條第1項：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上…」。南環字第1080011178號	— 元
2019/02/12 科技部南部科學工業園區	勞動基準法第24條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上… 南環字第1070035411A號	— 元
2018/08/28 科技部南部科學工業園區	勞動基準法第24條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。  南環字第1070018991號	— 元
2018/01/08 桃園市	勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 106年府勞檢字1060267416號	— 元
2017/01/06 桃園市	勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 105年府勞檢字字1050320633號	— 元
2016/10/10 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 105年府勞檢字1050234643號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。