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3 筆裁罰公告 累計罰鍰 — 元
常見違規：勞動基準法第24條第2項（1次）、勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條;勞動基準法第38條（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2018/11/06 台北市 |
勞動基準法第24條第2項 未依法給付休息日工作之工資 北市勞動字第10760397851號 |
— 元 |
| 2017/12/01 台北市 |
勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 北市勞動字第10638358000號 |
— 元 |
| 2013/03/31 台北市 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條;勞動基準法第38條 工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資;正常工時超過法令規定;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假;未依規定給予特別休假 府勞動字第10230586400號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。