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6 筆裁罰公告　累計罰鍰 290,000 元

常見違規：勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第43條（1次）、勞動基準法第35條;勞動基準法第43條;勞動基準法第24條第1項（1次）、勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項（1次）、勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第37條;勞動基準法第36條第1項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2022/03/04 台北市	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第43條工資未全額給付給勞工;未按規定給假或請假期間未依規定給付工資北市勞動字第11060863021號	100,000 元
2020/10/05 台北市	勞動基準法第35條;勞動基準法第43條;勞動基準法第24條第1項勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息;未按規定給假或請假期間未依規定給付工資;延長工作時間未依規定加給工資北市勞動字第10960384821號	190,000 元
2019/09/05 台北市	勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資北市勞動字第10860337461號	— 元
2019/05/02 台北市	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項工資未全額給付給勞工;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日北市勞動字第10860095441號	— 元
2018/03/02 台北市	勞動基準法第37條;勞動基準法第36條第1項依規定應放假之日未予休假;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日北市勞動字第10639713600號	— 元
2016/03/24 台北市	勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第70條未依規定置備勞工出勤紀錄;未訂立工作規則報主管機關核備並公開揭示之北市勞動字第10436312600號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。