莒光保全股份有限公司
10 筆裁罰公告 累計罰鍰 290,000 元
常見違規：勞基法第22條第2項（2次）、勞基法第24條第1項（1次）、勞基法第32條第2項（1次）、勞基法第36條第1項（1次）、勞基法第39條（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2024/08/02 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 113年府勞檢字1130166304號 |
50,000 元 |
| 2024/03/01 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 113年府勞檢字1130010306號 |
20,000 元 |
| 2024/03/01 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 113年府勞檢字11300103061號 |
20,000 元 |
| 2024/03/01 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 113年府勞檢字11300103062號 |
20,000 元 |
| 2024/03/01 桃園市 |
勞基法第36條第1項 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 113年府勞檢字11300103063號 |
20,000 元 |
| 2024/03/01 桃園市 |
勞基法第39條 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 113年府勞檢字11300103064號 |
20,000 元 |
| 2021/09/03 台北市 |
勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 北市勞動字第11060250201號 |
140,000 元 |
| 2020/03/05 台北市 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第2項 延長工作時間超過法令規定;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 北市勞動字第10860865491號 |
— 元 |
| 2019/07/05 科技部新竹科學園區 |
勞動基準法第36條 連續工作7日未有1日之例假 竹環字第1080012725B號 |
— 元 |
| 2019/07/05 科技部新竹科學園區 |
勞動基準法第24條 雇主未依法給付延長工作時間工資 竹環字第1080012725A號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。