華德保全股份有限公司
9 筆裁罰公告 累計罰鍰 260,000 元
常見違規：勞動基準法第24條（2次）、勞動基準法第21條第1項（2次）、勞動基準法第38條第1項（1次）、勞動基準法第32條第2項（1次）、勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第35條（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2024/12/20 新北市 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 新北府勞檢字第11346633191號 |
40,000 元 |
| 2024/12/20 新北市 |
勞動基準法第21條第1項 未達基本工資 新北府勞檢字第1134663319號 |
40,000 元 |
| 2022/12/16 新北市 |
勞動基準法第38條第1項 未依規定給予特別休假 新北府勞檢字第11147594103號 |
20,000 元 |
| 2022/12/16 新北市 |
勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 新北府勞檢字第11147594102號 |
40,000 元 |
| 2022/12/16 新北市 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 新北府勞檢字第11147594101號 |
40,000 元 |
| 2022/12/16 新北市 |
勞動基準法第21條第1項 未達基本工資 新北府勞檢字第1114759410號 |
20,000 元 |
| 2022/01/10 苗栗縣 |
勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第35條 低於基本工資;未依規定給付延長工時工資;勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間 府勞資字第1100247701號 |
60,000 元 |
| 2019/02/01 台北市 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 延長工作時間超過法令規定；延長工作時間未依規定加給工資 北市勞動字第10760407251號 |
— 元 |
| 2016/05/26 台北市 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條;勞動基準法第49條第1項 正常工時超過法令規定;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 北市勞動字第10531956600號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
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