華新保全股份有限公司

6 筆裁罰公告　累計罰鍰 80,000 元

常見違規：勞動基準法第24條（2次）、勞動基準法第30條第6項（1次）、勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條（1次）、勞動基準法第38條（1次）、勞動基準法第30條第5項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2025/12/10 嘉義縣	勞動基準法第30條第6項未依勞動基準法第30條第6項規定每日記載勞工出勤情形之時間至分鐘為止。府勞資字第1140311277號	20,000 元
2024/06/03 高雄市	勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。高市勞條字第11333300300號	60,000 元
2019/03/18 南投縣	勞動基準法第38條勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。府社勞資字第1080065884號	— 元
2019/03/18 南投縣	勞動基準法第24條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。府社勞資字第1080065883號	— 元
2016/08/18 高雄市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資高市勞條字第10534700400號	— 元
2015/11/12 高雄市	勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表高市勞條字第10436812500號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。