華泰國際興業有限公司
7 筆裁罰公告 累計罰鍰 180,000 元
常見違規：勞基法第32條第2項（2次）、勞基法第36條第1項（2次）、勞基法第30條第6項（1次）、勞基法第22條第2項（1次）、勞基法第30條第5項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2025/11/06 桃園市 |
勞基法第30條第6項 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 114年府勞檢字1140272065號 |
20,000 元 |
| 2025/09/05 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 114年府勞條字1140145545號 |
50,000 元 |
| 2025/02/05 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 113年府勞條字1130337790號 |
20,000 元 |
| 2024/01/08 桃園市 |
勞基法第36條第1項 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 112年府勞條字1120315369號 |
50,000 元 |
| 2021/10/06 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 110年府勞檢字1100212086號 |
20,000 元 |
| 2021/10/06 桃園市 |
勞基法第36條第1項 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 110年府勞檢字11002120861號 |
20,000 元 |
| 2016/05/06 桃園市 |
勞基法第30條第5項 未依規定置備勞工出勤紀錄表 105年府勞條字1050084738號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
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