華碩國際聯合物流股份有限公司

8 筆裁罰公告　累計罰鍰 140,000 元

常見違規：勞動基準法第39條（2次）、勞動基準法第43條（1次）、勞動基準法第30條第6項（1次）、勞基法第80條（1次）、勞基法第30條第5項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2023/10/20 新北市	勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資新北府勞檢字第1124676582號	50,000 元
2022/08/19 新北市	勞動基準法第43條請假期間未依規定給予工資新北府勞檢字第11147433912號	20,000 元
2022/08/19 新北市	勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資新北府勞檢字第11147433911號	20,000 元
2022/08/19 新北市	勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘新北府勞檢字第1114743391號	20,000 元
2022/02/09 桃園市	勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 110年府勞檢字1100338706號	30,000 元
2019/07/04 桃園市	勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表 108年府勞檢字1080119862號	— 元
2019/07/04 桃園市	勞基法第43條雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 108年府勞檢字10801198621號	— 元
2017/09/06 桃園市	勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 106年府勞檢字1060159263號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。