華香有限公司
5 筆裁罰公告 累計罰鍰 140,000 元
常見違規：勞動基準法第36條第1項（2次）、勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第2項（1次）、勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條（1次）、勞基法第39條（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2024/07/05 台北市 |
勞動基準法第36條第1項 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 北市勞動字第11360062901號 |
50,000 元 |
| 2023/09/05 台北市 |
勞動基準法第36條第1項 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 府勞動字第11260089701號 |
50,000 元 |
| 2021/02/05 台北市 |
勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第2項 未依法給付休息日工作之工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 北市勞動字第10960781371號 |
40,000 元 |
| 2017/01/26 台北市 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 北市勞動字第10535516100號 |
— 元 |
| 2016/01/10 桃園市 |
勞基法第39條 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 104年府勞條字1040311812號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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