菲夢絲國際美容股份有限公司
9 筆裁罰公告 累計罰鍰 550,000 元
常見違規：勞動基準法第24條第2項（2次）、勞動基準法第80條（2次）、勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項（1次）、勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第4項（1次）、勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2025/03/05 台北市 |
勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項 雇主未置備勞工工資清冊，或未記入發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項，或工資清冊未保存5年;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 北市勞動字第11361264371號 |
40,000 元 |
| 2025/01/06 台北市 |
勞動基準法第24條第2項 未依法給付休息日工作之工資 北市勞動字第11360277251號 |
100,000 元 |
| 2024/02/05 台北市 |
勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第4項 未依法給付休息日工作之工資;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 府勞動字第11260356481號 |
320,000 元 |
| 2022/07/05 台北市 |
勞動基準法第80條 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 北市勞動字第11160159701號 |
60,000 元 |
| 2022/04/06 台北市 |
勞動基準法第80條 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 北市勞動字第11160041491號 |
30,000 元 |
| 2019/10/05 台北市 |
勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 北市勞動字第10860336111號 |
— 元 |
| 2019/03/04 台北市 |
勞動基準法第24條第2項 未依法給付休息日工作之工資 北市勞動字第10760409561號 |
— 元 |
| 2018/11/06 台北市 |
勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 北市勞動字第10760398421號 |
— 元 |
| 2018/07/02 台北市 |
勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 北市勞動字第10731929000號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。