萊爾富國際股份有限公司

29 筆裁罰公告　累計罰鍰 2,880,000 元

常見違規：勞動基準法第56條第2項（6次）、勞動基準法第24條（5次）、勞動基準法第39條（2次）、勞動基準法第36條第2項（2次）、勞動基準法第22條第2項（2次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2026/04/15 彰化縣	勞動基準法第24條第2項未依規定加給休息日延長工作時間工資。府勞動字第1150112056號	50,000 元
2026/02/13 彰化縣	勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。府勞動字第1150022060號	50,000 元
2026/01/05 台北市	勞動基準法第56條第2項雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金。北市勞資字第11461132301號	450,000 元
2025/12/15 彰化縣	勞動基準法第59條第2款勞工在醫療中不能工作時，雇主未依規定按其原領工資數額予以補償。府勞動字第1140455150號	20,000 元
2025/10/24 新北市	勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資新北府勞檢字第11446812411號	40,000 元
2025/10/24 新北市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資新北府勞檢字第1144681241號	120,000 元
2024/12/05 台北市	勞動基準法第56條第2項雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金。北市勞資字第11360979701號	450,000 元
2024/09/10 台南市	勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。南市勞安字第1131018213號	90,000 元
2023/11/06 台北市	勞動基準法第56條第2項雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金。府勞資字第11260977841號	300,000 元
2022/11/04 台北市	勞動基準法第56條第2項雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金。北市勞資字第11161064801號	210,000 元
2022/10/05 台北市	勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資北市勞動字第11160661181號	100,000 元
2022/02/18 新北市	勞動基準法第36條第2項每七日中未有一日之休息作為例假新北府勞檢字第11047473583號	80,000 元
2022/02/18 新北市	勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘新北府勞檢字第11047473582號	150,000 元
2022/02/18 新北市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資新北府勞檢字第11047473581號	200,000 元
2022/02/18 新北市	勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工新北府勞檢字第1104747358號	40,000 元
2022/02/09 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 110年府勞檢字1100314398號	50,000 元
2021/12/06 台北市	勞動基準法第56條第2項雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金。北市勞資字第11061139631號	150,000 元
2021/02/19 新北市	勞動基準法第36條第2項每七日中未有一日之休息作為例假新北府勞檢字第10948028581號	40,000 元
2021/02/19 新北市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資新北府勞檢字第1094802858號	200,000 元
2021/02/05 台北市	勞動基準法第56條第2項雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金北市勞資字第10961212371號	90,000 元
2019/08/08 台北市	勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第24條第1項未依規定置備勞工出勤紀錄;延長工作時間未依規定加給工資北市勞動字第10860100201號	— 元
2019/05/06 桃園市	勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 108年府勞檢字1080042802號	— 元
2017/11/05 新竹縣	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資 106年府勞資字1060072543號	— 元
2017/07/03 台北市	勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假北市勞動字第10632715800號	— 元
2016/11/10 宜蘭縣	勞基法第30條第6項;勞基法第36條出勤紀錄未逐日記載;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假府勞資字第1050148903號	— 元
2016/09/30 台北市	勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假北市勞動字第10530269100號	— 元
2016/05/26 台北市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資北市勞動字第10533205900號	— 元
2013/07/30 台北市	勞動基準法第36條;勞動基準法第39條每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資府勞動字第10231356500號	— 元
2013/07/30 台北市	勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工府勞動字第10231014200號	— 元

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