萬安國際保全股份有限公司

21 筆裁罰公告　累計罰鍰 220,000 元

常見違規：勞動基準法第21條第1項（4次）、勞基法第39條（3次）、勞動基準法第39條（2次）、勞動基準法第24條（2次）、勞動基準法第36條第1項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2025/12/10 台南市	勞動基準法第36條第1項每七日中未有一日之休息作為例假。南市勞安字第1141558148號	20,000 元
2025/06/10 台南市	勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。南市勞安字第1140708546號	20,000 元
2025/03/10 台南市	勞動基準法第24條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;未依規定發給勞工國定假日出勤工資南市勞安字第1140204455號	60,000 元
2024/08/10 台南市	勞動基準法第39條未依規定給予特別休假。南市勞安字第1130891504號	20,000 元
2024/02/23 新北市	勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資新北府勞檢字第11246874191號	40,000 元
2024/02/23 新北市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資新北府勞檢字第1124687419號	40,000 元
2022/11/10 台南市	勞動基準法第35條繼續工作四小時未有三十分鐘休息。南市勞安字第1111334826號	20,000 元
2020/06/08 桃園市	勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 109年府勞檢字1090077793號	— 元
2019/10/08 台南市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。南市勞安字第1081049237號	— 元
2019/06/10 台南市	勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資府勞檢字第1080466809號	— 元
2019/05/10 台南市	勞動基準法第21條第1項未達基本工資府勞檢字第1080396355號	— 元
2018/12/06 桃園市	勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 107年府勞檢字1070207601號	— 元
2017/12/08 高雄市	勞動基準法第21條第1項未達基本工資高市勞條字第10635835800號	— 元
2016/12/10 台南市	勞動基準法第21條第1項未達基本工資; 府勞條字第1051125239號	— 元
2016/12/10 台南市	勞動基準法第21條第1項 ;勞動基準法第24條未達基本工資; 延長工作時間未依規定加給工資; 府勞條字第1051199340號	— 元
2016/06/10 桃園市	勞基法第21條第1項未達基本工資 105年府勞條字1050095065號	— 元
2016/06/10 桃園市	勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資 105年府勞條字10500950651號	— 元
2016/06/10 桃園市	勞基法第35條連續工作四小時，未有三十分鐘之休息 105年府勞條字10500950652號	— 元
2016/06/10 桃園市	勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假 105年府勞條字10500950653號	— 元
2016/06/10 桃園市	勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 105年府勞條字10500950654號	— 元
2016/03/10 台南市	勞動基準法第21條第1項未達基本工資; 府勞條字第1050107778號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。