萬安生命科技股份有限公司

16 筆裁罰公告　累計罰鍰 210,000 元

常見違規：勞基法第32條第2項（2次）、勞基法第24條第1項（2次）、勞基法第21條第1項（1次）、勞基法第22條第2項（1次）、勞基法第30條第6項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2023/08/01 桃園市	勞基法第21條第1項未達基本工資 112年府勞檢字1120163290號	20,000 元
2023/08/01 桃園市	勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工 112年府勞檢字11201632901號	20,000 元
2023/08/01 桃園市	勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 112年府勞檢字11201632902號	20,000 元
2023/08/01 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 112年府勞檢字11201632903號	50,000 元
2023/08/01 桃園市	勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 112年府勞檢字11201632904號	50,000 元
2023/01/04 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 111年府勞條字1110305531號	50,000 元
2018/05/07 台北市	勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第2項延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日北市勞動字第10730233900號	— 元
2018/05/03 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 107年府勞檢字1070054511號	— 元
2018/05/03 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 107年府勞檢字10700545111號	— 元
2018/03/27 高雄市	勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定；晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息；未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日高市勞條字第10730448900號	— 元
2018/03/02 台北市	勞動基準法第24條第2項未依法給付休息日工作之工資北市勞動字第10639726300號	— 元
2017/11/03 台北市	勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資北市勞動字第10636014400號	— 元
2017/07/03 台北市	勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第37條延長工作時間超過法令規定;依規定應放假之日未予休假北市勞動字第10632739900號	— 元
2017/01/24 高雄市	勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定高市勞條字第10539380500號	— 元
2016/10/19 高雄市	勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;出勤紀錄未記載至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資高市勞條字第10535744200號	— 元
2016/05/18 高雄市	勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條未依規定置備勞工出勤紀錄表;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假高市勞條字第10530887200號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。