萬成航空科技股份有限公司

18 筆裁罰公告　累計罰鍰 130,000 元

常見違規：勞動基準法第24條（2次）、勞動基準法第39條（2次）、勞動基準法第34條第2項（1次）、勞動基準法第30條第6項（1次）、勞動基準法第24條第2項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2026/02/11 台東縣	勞動基準法第34條第2項依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續八小時。府社勞字第1150030685號	20,000 元
2024/09/05 台東縣	勞動基準法第24條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。…雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。府社勞字第1130194951號	20,000 元
2024/05/27 台東縣	勞動基準法第30條第6項前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。府社勞字第1130113794號	20,000 元
2023/02/09 高雄市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資高市勞條字第11139736300號	50,000 元
2021/11/25 台東縣	勞動基準法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。府社勞字第1100242613號	20,000 元
2019/06/05 台北市	勞動基準法第59條第2款未依規定補償職災勞工原領工資補償北市勞動字第10860095381號	— 元
2019/03/07 高雄市	勞動基準法第24條;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日高市勞條字第10740425100號	— 元
2019/02/01 台北市	勞動基準法第70條工作規則未經主管機關核備北市勞動字第10760407091號	— 元
2018/05/07 台北市	勞動基準法第27條不依主管機關限期給付令之期限給付工資北市勞動字第10731966600號	— 元
2018/03/02 台北市	勞動基準法第38條第4項勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資北市勞動字第10639729400號	— 元
2017/09/01 台北市	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條工資未全額給付給勞工;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資北市勞動字第10635064400號	— 元
2017/02/24 高雄市	勞動基準法第24條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資高市勞條字第1054072740A號	— 元
2016/09/30 台北市	勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資北市勞動字第10530566200號	— 元
2016/07/29 台北市	勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定北市勞動字第10530436600號	— 元
2016/04/25 台北市	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項工資未全額給付給勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄北市勞動字第10436269400號	— 元
2015/02/05 台北市	勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工府勞動字第10336756900號	— 元
2014/08/05 台北市	勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資府勞動字第10332933800號	— 元
2013/01/30 台北市	勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資府勞動字第10140858500號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。