萬揚通運股份有限公司

7 筆裁罰公告　累計罰鍰 40,000 元

常見違規：勞基法第23條第1項（3次）、勞基法第30條第6項（1次）、勞基法第24條（1次）、勞基法第22條第2項（1次）、勞基法第30條第5項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2025/08/06 桃園市	勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 114年府勞檢字1140168144號	20,000 元
2021/11/09 桃園市	勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 110年府勞檢字1100239029號	20,000 元
2018/11/06 桃園市	勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 107年府勞檢字1070190019號	— 元
2016/12/10 桃園市	勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資 105年府勞檢字1050272099號	— 元
2016/04/06 桃園市	勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工 105年府勞條字 1050060540號	— 元
2016/04/06 桃園市	勞基法第23條第1項工資之給付，除當是人有特別約定或按月預付者外，每月至少期發二次 105年府勞條字 10500605401號	— 元
2016/02/06 桃園市	勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表 105年府勞條字1050014702號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。