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7 筆裁罰公告　累計罰鍰 20,000 元

常見違規：勞動基準法第30條第6項（2次）、勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項（1次）、勞動基準法第49條第1項（1次）、勞動基準法第23條第1項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2023/03/06 台北市	勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日府勞動字第11160292191號	20,000 元
2020/01/03 台北市	勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止北市勞動字第10860730151號	— 元
2018/03/02 台北市	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項工資未全額給付給勞工;工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細北市勞動字第10639724600號	— 元
2018/01/19 澎湖縣	勞動基準法第49條第1項女性夜間工作未經過勞資會議同意府社勞字第10700014733號	— 元
2018/01/19 澎湖縣	勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止府社勞字第10700014732號	— 元
2018/01/19 澎湖縣	勞動基準法第23條第1項工資未按約定定時給付府社勞字第10700014731號	— 元
2015/07/06 台北市	勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄府勞動字第10432122200號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。