褒綠美股份有限公司
11 筆裁罰公告 累計罰鍰 620,000 元
常見違規：勞動基準法第22條第2項（5次）、勞動基準法第27條（3次）、勞動基準法第80條（1次）、勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第23條第1項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2026/03/13 新北市 |
勞動基準法第27條 不按期給付工資 新北府勞檢字第1154582902號 |
80,000 元 |
| 2026/02/13 新北市 |
勞動基準法第27條 不按期給付工資 新北府勞檢字第1144697902號 |
40,000 元 |
| 2025/12/08 高雄市 |
勞動基準法第80條 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 高市勞條字第11439817700號 |
30,000 元 |
| 2025/10/24 新北市 |
勞動基準法第27條 不按期給付工資 新北府勞檢字第1144686720號 |
20,000 元 |
| 2025/08/15 新北市 |
勞動基準法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 新北府勞檢字第1144679663號 |
80,000 元 |
| 2025/08/05 台北市 |
勞動基準法第22條第2項 工資未依法給付給勞工 北市勞動字第11460083991號 |
20,000 元 |
| 2025/05/05 新竹縣 |
勞動基準法第22條第2項 工資應全額直接給付勞工 113年府勞資字1133936800號 |
20,000 元 |
| 2025/04/21 新北市 |
勞動基準法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 新北府勞檢字第1144665037號 |
40,000 元 |
| 2024/11/04 台北市 |
勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 北市勞動字第11360271531號 |
250,000 元 |
| 2024/04/19 新北市 |
勞動基準法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 新北府勞檢字第1134632648號 |
20,000 元 |
| 2023/09/05 台北市 |
勞動基準法第23條第1項 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細 府勞動字第11260095151號 |
20,000 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。