誠泰資產管理股份有限公司

8 筆裁罰公告　累計罰鍰 20,000 元

常見違規：勞基法第36條第1項（1次）、勞動基準法第30條第6項（1次）、勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第5項;勞基法第38條第2項（1次）、勞基法第22條第2項（1次）、勞基法第30條第6項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2025/10/07 桃園市	勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 114年府勞條字1140240693號	20,000 元
2020/08/24 新北市	勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘新北府勞檢字第1094778446號	— 元
2020/07/05 新竹縣	勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第5項;勞基法第38條第2項工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。;雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平…;雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又..;違反主管機關限期給付工資規定;未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年;前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 109年府勞資字1093931837A號	— 元
2019/12/06 桃園市	勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工 108年府勞檢字1080262746號	— 元
2019/12/06 桃園市	勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 108年府勞檢字10802627461號	— 元
2019/12/06 桃園市	勞基法第38條第4項因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資 108年府勞檢字10802627462號	— 元
2018/09/03 台北市	勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資北市勞動字第10760024161號	— 元
2018/05/05 新竹縣	勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第36條第1項未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;每七日中未有一日之休息作為例假 107年府勞資字1070027040號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。