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5 筆裁罰公告 累計罰鍰 — 元
常見違規：勞基法第38條第4項（2次）、勞基法第22條第2項（1次）、勞基法第24條第2項（1次）、勞基法第39條（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2018/10/05 桃園市 |
勞基法第38條第4項 未依規定發給未休特別休假之工資 107年府勞檢字1070167525號 |
— 元 |
| 2018/04/02 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額給付勞工 107年府勞檢字1070042146號 |
— 元 |
| 2018/04/02 桃園市 |
勞基法第24條第2項 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 107年府勞檢字10700421461號 |
— 元 |
| 2018/04/02 桃園市 |
勞基法第38條第4項 特別休假未休日數未依規定給付工資 107年府勞檢字10700421462號 |
— 元 |
| 2018/04/02 桃園市 |
勞基法第39條 例假、休息日工資未給或國定假日工作未依規定加給工資 107年府勞檢字10700421463號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。