誼光保全股份有限公司
33 筆裁罰公告 累計罰鍰 610,000 元
常見違規：勞動基準法第39條（4次）、勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條（3次）、勞動基準法第34條第2項（2次）、勞動基準法第23條第1項（2次）、勞動基準法第30條第6項（2次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2025/09/10 台南市 |
勞動基準法第34條第2項 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息 南市勞安字第1141104030號 |
50,000 元 |
| 2025/07/04 台中市 |
勞動基準法第32條第2項 延長勞工工作時間超過法定限制 府授勞動字第1140119790號 |
60,000 元 |
| 2024/09/10 台南市 |
勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第35條 使勞工更換班次時未給予至少連續11小時之休息時間;使勞工繼續工作4小時未給予至少30分鐘之休息 南市勞安字第1131083291號 |
100,000 元 |
| 2024/07/05 台北市 |
勞動基準法第38條第5項 未將勞工特別休假之期日及未休日數所發給之工資數額，記載於勞工工資清冊，或未將內容以書面通知勞工 北市勞動字第11360063161號 |
20,000 元 |
| 2024/02/10 台南市 |
勞動基準法第39條 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 南市勞安字第1130097373號 |
20,000 元 |
| 2023/12/15 新北市 |
勞動基準法第23條第1項 工資未定期給付勞工 新北府勞檢字第1124678552號 |
80,000 元 |
| 2022/08/05 台北市 |
勞動基準法第30條第6項 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 北市勞動字第11160158901號 |
100,000 元 |
| 2022/06/17 新北市 |
勞動基準法第39條 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 新北府勞檢字第11147404862號 |
40,000 元 |
| 2022/06/17 新北市 |
勞動基準法第36條第1項 未給予勞工例假休息 新北府勞檢字第11147404861號 |
40,000 元 |
| 2022/06/17 新北市 |
勞動基準法第23條第1項 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 新北府勞檢字第1114740486號 |
40,000 元 |
| 2021/08/20 新北市 |
勞動基準法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 新北府勞檢字第1104723773號 |
40,000 元 |
| 2021/03/05 台北市 |
勞動基準法第34條第2項 晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間 北市勞動字第10961230511號 |
20,000 元 |
| 2020/01/10 台南市 |
勞動基準法第21條第1項 未達基本工資。 南市勞安字第1081367693號 |
— 元 |
| 2019/11/05 台北市 |
勞動基準法第39條 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 北市勞動字第10860315541號 |
— 元 |
| 2019/03/04 台北市 |
勞動基準法第39條 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 北市勞動字第10760410091號 |
— 元 |
| 2019/01/02 台北市 |
勞動基準法第30條第6項 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 北市勞動字第10760405301號 |
— 元 |
| 2018/12/04 台北市 |
勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條第1項 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資 北市勞動字第10760398531號 |
— 元 |
| 2018/08/07 桃園市 |
勞基法第24條第1項 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 107年府勞檢字1070130814號 |
— 元 |
| 2018/04/02 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 107年府勞檢字1070039201號 |
— 元 |
| 2017/12/29 高雄市 |
勞動基準法第30條第5項 未依規定置備勞工出勤紀錄表 高市勞條字第10638525400號 |
— 元 |
| 2017/09/01 台北市 |
勞動基準法第36條第1項 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 北市勞動字第10632857400號 |
— 元 |
| 2017/04/10 台南市 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資。 府勞條字第1060276638號 |
— 元 |
| 2016/09/30 台北市 |
勞動基準法第30條第5項 未依規定置備勞工出勤紀錄 北市勞動字第10530560200號 |
— 元 |
| 2016/05/26 台北市 |
勞動基準法第36條 每七日中未有一日之休息作為例假 北市勞動字第10530211700號 |
— 元 |
| 2016/02/06 桃園市 |
勞基法第39條 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 105年府勞條字1050025030號 |
— 元 |
| 2016/01/19 台北市 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項 未依規定置備勞工出勤紀錄;延長工作時間超過法令規定 府勞動字第10436743500號 |
— 元 |
| 2015/12/14 台北市 |
勞動基準法第36條;勞動基準法第32條第2項 每七日中未有一日之休息作為例假;延長工作時間超過法令規定 府勞動字第10435854400號 |
— 元 |
| 2015/08/05 台北市 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項 未依規定置備勞工出勤紀錄;延長工作時間超過法令規定 府勞動字第10432190700號 |
— 元 |
| 2015/03/05 台北市 |
勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條 未達基本工資;未依規定置備勞工出勤紀錄;每七日中未有一日之休息作為例假 府勞動字第10337796700號 |
— 元 |
| 2013/09/28 台北市 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 府勞動字第10234442300號 |
— 元 |
| 2013/05/31 台北市 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 府勞動字第10231056200號 |
— 元 |
| 2013/05/31 台北市 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條 工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資 府勞動字第10231038500號 |
— 元 |
| 2012/03/16 台北市 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 府勞動字第10130408800號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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