護康人力資源管理顧問有限公司
7 筆裁罰公告 累計罰鍰 220,000 元
常見違規：勞基法第38條第1項（1次）、勞動基準法第35條（1次）、勞動基準法第32條第2項（1次）、勞動基準法第30條第6項（1次）、勞動基準法第24條（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2025/10/07 桃園市 |
勞基法第38條第1項 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 114年府勞檢字1140217834號 |
20,000 元 |
| 2024/12/20 新北市 |
勞動基準法第35條 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 新北府勞檢字第11346587133號 |
40,000 元 |
| 2024/12/20 新北市 |
勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 新北府勞檢字第11346587132號 |
40,000 元 |
| 2024/12/20 新北市 |
勞動基準法第30條第6項 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 新北府勞檢字第11346587131號 |
40,000 元 |
| 2024/12/20 新北市 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 新北府勞檢字第1134658713號 |
40,000 元 |
| 2024/11/04 台北市 |
勞動基準法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 北市勞動字第11360273001號 |
20,000 元 |
| 2023/12/05 台北市 |
勞動基準法第22條第2項 工資未依法給付給勞工 府勞動字第11260349651號 |
20,000 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。