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12 筆裁罰公告 累計罰鍰 530,000 元
常見違規：勞動基準法第35條（2次）、勞動基準法第24條（2次）、勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項（1次）、勞動基準法第36條第2項（1次）、勞動基準法第59條第2款（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2026/06/15 台北市 |
勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 北市勞動字第11560070461號 |
150,000 元 |
| 2026/02/13 台北市 |
勞動基準法第36條第2項 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 北市勞動字第11460138051號 |
50,000 元 |
| 2026/02/11 台中市 |
勞動基準法第35條 連續工作4小時未休息30分鐘 府授勞動字第1150030190號 |
20,000 元 |
| 2026/02/11 台中市 |
勞動基準法第59條第2款 未依法給付職業災害期間原領工資 府授勞動字第1150031215號 |
20,000 元 |
| 2025/11/14 彰化縣 |
勞動基準法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工。 府勞動字第1140373880號 |
20,000 元 |
| 2025/08/15 新北市 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 新北府勞檢字第1144679323號 |
50,000 元 |
| 2025/08/06 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 114年府勞檢字1140163372號 |
50,000 元 |
| 2024/07/05 台北市 |
勞動基準法第35條 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 北市勞動字第11360061721號 |
100,000 元 |
| 2023/09/05 台北市 |
勞動基準法第35條;勞動基準法第39條 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 府勞動字第11260092241號 |
70,000 元 |
| 2019/10/07 高雄市 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 高市勞條字第10837142400號 |
— 元 |
| 2017/12/01 台北市 |
勞動基準法第24條第2項 未依法給付休息日工作之工資 北市勞動字第10638311500號 |
— 元 |
| 2016/04/25 台北市 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第37條;勞動基準法第49條第1項 正常工時超過法令規定;工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;依規定應放假之日未予休假;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 北市勞動字第10531102400號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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