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32 筆裁罰公告　累計罰鍰 1,290,000 元

常見違規：勞動基準法第36條第1項（4次）、勞動基準法第32條第2項（4次）、勞基法第24條第1項（3次）、勞動基準法第30條第6項（2次）、勞基法第39條（2次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2026/02/13 台北市	勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日北市勞動字第11460138841號	20,000 元
2026/01/09 新北市	勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘新北府勞檢字第1144695530號	80,000 元
2025/07/02 宜蘭縣	勞動基準法第24條; 勞動基準法第30條第6項工資未全額給付府勞資字第1140073578號	40,000 元
2025/06/20 新北市	勞動基準法第36條第1項未給予勞工例假休息新北府勞檢字第11446657542號	120,000 元
2025/06/20 新北市	勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定新北府勞檢字第11446657541號	120,000 元
2025/06/20 新北市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資新北府勞檢字第1144665754號	40,000 元
2025/01/10 台南市	勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定給予特別休假未休折現工資南市勞安字第1132409732號	100,000 元
2024/12/09 桃園市	勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 113年府勞檢字11302755901號	50,000 元
2024/09/08 宜蘭縣	勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資府勞資字第1130101992號	20,000 元
2024/09/02 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 113年府勞條字1130202988號	120,000 元
2024/09/02 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 113年府勞條字11302029881號	50,000 元
2023/10/20 新北市	勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資新北府勞檢字第11246766707號	20,000 元
2023/10/20 新北市	勞動基準法第36條第1項勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日新北府勞檢字第11246766704號	40,000 元
2023/10/20 新北市	勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定新北府勞檢字第11246766703號	40,000 元
2023/10/20 新北市	勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘新北府勞檢字第11246766702號	40,000 元
2023/10/20 新北市	勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工新北府勞檢字第11246766701號	40,000 元
2023/10/20 新北市	勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工新北府勞檢字第1124676670號	40,000 元
2023/10/04 桃園市	勞基法第21條第1項未達基本工資 112年府勞檢字1120235470號	20,000 元
2023/10/04 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 112年府勞檢字11202354701號	50,000 元
2023/02/17 新北市	勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細新北府勞檢字第1114767447號	40,000 元
2022/12/16 新北市	勞動基準法第36條第1項未給予勞工例假休息新北府勞檢字第11147635892號	40,000 元
2022/12/16 新北市	勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定新北府勞檢字第11147635891號	40,000 元
2022/12/16 新北市	勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工新北府勞檢字第1114763589號	40,000 元
2022/04/08 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 111年府勞檢字1110046111號	20,000 元
2022/04/08 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 111年府勞檢字11100461111號	20,000 元
2022/04/08 桃園市	勞基法第38條第4項未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 111年府勞檢字11100461112號	20,000 元
2022/04/08 桃園市	勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 111年府勞檢字11100461113號	20,000 元
2019/10/05 台北市	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資北市勞動字第10860314321號	— 元
2019/05/10 台南市	勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條未達基本工資。; 延長工作時間未依規定加給工資。府勞檢字第1080362151號	— 元
2019/01/10 宜蘭縣	勞動基準法第32條第2項延長工時超過法定上限府勞資字第1070195810號	— 元
2018/08/01 台北市	勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假北市勞動字第10760027231號	— 元
2016/07/10 桃園市	勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 105年府勞條字1050150795號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。