豐齊有限公司
5 筆裁罰公告 累計罰鍰 190,000 元
常見違規：勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條（1次）、勞基法第23條第2項（1次）、勞基法第30條第5項（1次）、勞基法第38條第1項（1次）、勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2024/01/08 高雄市 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條 工資未全額直接給付勞工;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假。 高市勞條字第11238758200號 |
60,000 元 |
| 2023/12/01 桃園市 |
勞基法第23條第2項 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 112年府勞檢字1120292084號 |
20,000 元 |
| 2023/12/01 桃園市 |
勞基法第30條第5項 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 112年府勞檢字11202920841號 |
90,000 元 |
| 2023/12/01 桃園市 |
勞基法第38條第1項 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 112年府勞檢字11202920842號 |
20,000 元 |
| 2016/03/10 高雄市 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄表 高市勞條字第10437331600號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。