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6 筆裁罰公告 累計罰鍰 120,000 元
常見違規：勞基法第24條第1項（1次）、勞基法第24條第2項（1次）、勞基法第32條第2項（1次）、勞基法第36條第1項（1次）、勞基法第38條第1項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2026/01/13 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 114年府勞檢字1140342821號 |
20,000 元 |
| 2026/01/13 桃園市 |
勞基法第24條第2項 未依規定給付休息日工作之工資 114年府勞檢字11403428211號 |
20,000 元 |
| 2026/01/13 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 114年府勞檢字11403428212號 |
20,000 元 |
| 2026/01/13 桃園市 |
勞基法第36條第1項 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 114年府勞檢字11403428213號 |
20,000 元 |
| 2026/01/13 桃園市 |
勞基法第38條第1項 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 114年府勞檢字11403428214號 |
20,000 元 |
| 2026/01/13 桃園市 |
勞基法第43條 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 114年府勞檢字11403428215號 |
20,000 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
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