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6 筆裁罰公告　累計罰鍰 — 元

常見違規：勞動基準法第36條第5項（1次）、勞動基準法第56條第2項（1次）、勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項（1次）、勞動基準法第36條（1次）、勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第39條;勞動基準法第49條第1項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2019/01/02 台北市	勞動基準法第36條第5項前項所定例假之調整，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。雇主僱用勞工人數在30人以上者，應報當地主管機關備查。北市勞動字第10760865921號	— 元
2017/08/04 台北市	勞動基準法第56條第2項未依法足額提撥勞工退休準備金北市勞資字第10635362200號	— 元
2017/01/26 台北市	勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定北市勞動字第10533350500號	— 元
2016/02/23 台北市	勞動基準法第36條預扣勞工工資作為違約金或賠償費用北市勞動字第10408462200號	— 元
2016/01/19 台北市	勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第39條;勞動基準法第49條第1項未依規定置備勞工出勤紀錄;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作府勞動字第10432271100號	— 元
2015/09/07 台北市	勞動基準法第9條第1項違反規定訂定定期契約府勞動字第10337766900號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。