財團法人元智大學
13 筆裁罰公告 累計罰鍰 100,000 元
常見違規：勞基法第24條第2項（2次）、勞基法第30條第6項（2次）、勞基法第32條第2項（2次）、勞基法第23條第1項（2次）、勞基法第36條第1項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2025/07/08 桃園市 |
勞基法第24條第2項 未依規定給付休息日工作之工資 114年府勞檢字1140116065號 |
20,000 元 |
| 2025/07/08 桃園市 |
勞基法第30條第6項 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 114年府勞檢字11401160651號 |
20,000 元 |
| 2025/07/08 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 114年府勞檢字11401160652號 |
20,000 元 |
| 2025/07/08 桃園市 |
勞基法第36條第1項 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 114年府勞檢字11401160653號 |
20,000 元 |
| 2024/06/03 桃園市 |
勞基法第23條第1項 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 113年府勞檢字1130095707號 |
20,000 元 |
| 2020/01/06 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間未依規定加給工資 108年府勞檢字1080280925號 |
— 元 |
| 2019/10/08 桃園市 |
勞基法第24條第2項 未依規定給付休息日工作之工資 108年府勞檢字1080195538號 |
— 元 |
| 2019/08/06 桃園市 |
勞基法第23條第1項 工資未依約定或規定方式給付 108年府勞檢字1080135313號 |
— 元 |
| 2019/05/06 桃園市 |
勞基法第9條第1項 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作 108年府勞檢字1070317655號 |
— 元 |
| 2018/11/06 桃園市 |
勞基法第30條第5項 未依規定置備勞工出勤紀錄表 107年府勞檢字10701936361號 |
— 元 |
| 2018/04/02 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 107年府勞檢字1070034119號 |
— 元 |
| 2018/03/08 桃園市 |
勞基法第30條第6項 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 107年府勞檢字1060309936號 |
— 元 |
| 2017/04/20 桃園市 |
勞基法第39條 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 106年府勞檢字1060024383號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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