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5 筆裁罰公告 累計罰鍰 360,000 元
常見違規：勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項（1次）、勞動基準法第55條第1項（1次）、勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第30條第1項（1次）、勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第49條第1項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2026/05/15 台北市 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項 工資未依法給付給勞工;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 北市勞動字第11560070511號 |
40,000 元 |
| 2022/12/05 台北市 |
勞動基準法第55條第1項 未依法給付勞工退休金 北市勞動字第11160286161號 |
300,000 元 |
| 2022/10/05 台北市 |
勞動基準法第36條第1項 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 北市勞動字第11160281701號 |
20,000 元 |
| 2016/12/30 台北市 |
勞動基準法第30條第1項 正常工時超過法令規定 北市勞動字第10542938500號 |
— 元 |
| 2015/07/06 台北市 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第49條第1項 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄;未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作 府勞動字第10432280800號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。