賓利精緻股份有限公司
6 筆裁罰公告 累計罰鍰 120,000 元
常見違規：勞基法第23條第2項（1次）、勞基法第38條第5項（1次）、勞基法第24條第1項（1次）、勞基法第24條第2項（1次）、勞基法第36條第1項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2023/12/01 桃園市 |
勞基法第23條第2項 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 112年府勞檢字1120298552號 |
20,000 元 |
| 2023/12/01 桃園市 |
勞基法第38條第5項 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 112年府勞檢字11202985521號 |
20,000 元 |
| 2023/09/06 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 112年府勞條字1120197796號 |
20,000 元 |
| 2023/09/06 桃園市 |
勞基法第24條第2項 未依規定給付休息日工作之工資 112年府勞條字11201977961號 |
20,000 元 |
| 2023/09/06 桃園市 |
勞基法第36條第1項 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 112年府勞條字11201977962號 |
20,000 元 |
| 2023/09/06 桃園市 |
勞基法第39條 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 112年府勞條字11201977963號 |
20,000 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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