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4 筆裁罰公告　累計罰鍰 190,000 元

常見違規：勞動基準法第30條第6項（2次）、勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第17-1條第1項（1次）、勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2023/12/05 台北市	勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第17-1條第1項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;要派單位於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為。府勞動字第11260352501號	190,000 元
2020/04/01 台北市	勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作北市勞動字第10960083031號	— 元
2019/06/05 台北市	勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止北市勞動字第10860097991號	— 元
2016/11/30 台北市	勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止北市勞動字第10535430300號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。