輝能科技股份有限公司
14 筆裁罰公告 累計罰鍰 660,000 元
常見違規：勞基法第32條第2項（4次）、勞基法第24條第1項（3次）、勞基法第24條第2項（3次）、勞基法第13條（1次）、勞基法第22條第2項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2026/06/11 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 115年府勞檢字1150142309號 |
150,000 元 |
| 2025/11/06 桃園市 |
勞基法第13條 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 114年府勞檢字1140250084號 |
90,000 元 |
| 2025/11/06 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 114年府勞檢字11402500841號 |
20,000 元 |
| 2025/06/03 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 114年府勞檢字1140095239號 |
100,000 元 |
| 2024/11/04 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 113年府勞檢字1130267144號 |
50,000 元 |
| 2024/11/04 桃園市 |
勞基法第24條第2項 未依規定給付休息日工作之工資 113年府勞檢字11302671441號 |
100,000 元 |
| 2024/11/04 桃園市 |
勞基法第32條第2項 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 113年府勞檢字11302671442號 |
50,000 元 |
| 2024/11/04 桃園市 |
勞基法第36條第1項 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 113年府勞檢字11302671443號 |
50,000 元 |
| 2024/01/08 桃園市 |
勞基法第24條第2項 未依規定給付休息日工作之工資 112年府勞條字1120311062號 |
50,000 元 |
| 2019/07/04 桃園市 |
勞基法第24條第2項 未依規定給付休息日工作之工資 108年府勞檢字1080116678號 |
— 元 |
| 2019/02/01 桃園市 |
勞基法第43條 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或 事假等應給之假期或假期內應給付之工資 107年府勞檢字1070273761號 |
— 元 |
| 2018/12/06 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 107年府勞條字1070253792號 |
— 元 |
| 2018/01/08 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 106年府勞檢字1060276045號 |
— 元 |
| 2018/01/08 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 106年府勞檢字10602760451號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
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