迅達電梯股份有限公司

5 筆裁罰公告　累計罰鍰 60,000 元

常見違規：勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項（1次）、勞基法第24條第1項（1次）、勞基法第32條第2項（1次）、勞基法第36條第1項（1次）、勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第30條第5項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2023/07/10 台南市	勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定給予特別休假。南市勞安字第1120697837號	60,000 元
2019/10/08 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 108年府勞檢字1080209771號	— 元
2019/10/08 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 108年府勞檢字10802097711號	— 元
2019/10/08 桃園市	勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 108年府勞檢字10802097712號	— 元
2015/06/05 台北市	勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第30條第5項延長工作時間超過法令規定;未依規定置備勞工出勤紀錄府勞動字第10431152000號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。