迪曼人力資源股份有限公司
7 筆裁罰公告 累計罰鍰 220,000 元
常見違規：勞動基準法第24條（2次）、勞基法第30條第6項（2次）、勞基法第36條第1項（1次）、勞動基準法第38條第4項（1次）、勞動基準法第22條第2項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2025/06/20 新北市 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 新北府勞檢字第1134657885號 |
80,000 元 |
| 2023/09/06 桃園市 |
勞基法第30條第6項 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 112年府勞檢字1120197387號 |
20,000 元 |
| 2023/09/06 桃園市 |
勞基法第36條第1項 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 112年府勞檢字11201973871號 |
20,000 元 |
| 2022/10/21 新北市 |
勞動基準法第38條第4項 未依規定給予特別休假 新北府勞檢字第11147553921號 |
40,000 元 |
| 2022/10/21 新北市 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 新北府勞檢字第1114755392號 |
40,000 元 |
| 2021/02/19 新北市 |
勞動基準法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 新北府勞檢字第1094802999號 |
20,000 元 |
| 2020/07/07 桃園市 |
勞基法第30條第6項 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 109年府勞檢字1090113037號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
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