達永餐飲事業有限公司
4 筆裁罰公告 累計罰鍰 200,000 元
常見違規：勞動基準法第36條第2項;勞動基準法第37條第1項（1次）、勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項（1次）、勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項（1次）、勞動基準法第36條（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2024/11/04 台北市 |
勞動基準法第36條第2項;勞動基準法第37條第1項 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日;內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。 北市勞動字第11360271851號 |
40,000 元 |
| 2023/10/05 台北市 |
勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 府勞動字第11260096411號 |
120,000 元 |
| 2022/11/04 台北市 |
勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 北市勞動字第11160285131號 |
40,000 元 |
| 2017/10/02 台北市 |
勞動基準法第36條 每七日中未有一日之休息作為例假 北市勞動字第10636919500號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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