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7 筆裁罰公告　累計罰鍰 80,000 元

常見違規：勞動基準法第22條第2項（1次）、勞動基準法第59條第2款（1次）、勞動基準法第24條（1次）、勞動基準法第24條第2項（1次）、勞基法第30條第6項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2026/07/10 台南市	勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工南市勞安字第1150928484號	20,000 元
2025/07/04 台中市	勞動基準法第59條第2款未依法給付職業災害不能工作期間之原領工資補償府授勞動字第1140097999號	20,000 元
2021/06/18 新北市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資新北府勞檢字第1104715558號	40,000 元
2019/05/06 花蓮縣	勞動基準法第24條第2項未依規定加給延長工時之工資府社勞字第1080012718號	— 元
2017/06/06 桃園市	勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 106年府勞檢字1060066788號	— 元
2016/01/01 花蓮縣	勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。府社勞字第1040210433號	— 元
2013/01/30 台北市	勞動基準法第38條未依規定給予特別休假府勞動字第10139402100號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。