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3 筆裁罰公告 累計罰鍰 — 元
常見違規：勞動基準法第39條（1次）、勞動基準法第32條第2項（1次）、勞動基準法第24條（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2018/06/26 南投縣 |
勞動基準法第39條 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。 府社勞資字第1070144564號 |
— 元 |
| 2016/09/08 南投縣 |
勞動基準法第32條第2項 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。 府社勞資字第1050190086號書函 |
— 元 |
| 2016/09/08 南投縣 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資。 府社勞資字第1050189955號書函 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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