鑫大成股份有限公司
1 筆裁罰公告 累計罰鍰 30,000 元
常見違規：勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2024/10/22 金門縣 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日;勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、 6個月以上1年未滿者，3日。二、1年以上2年未滿者，7日。三、2年以上3年未滿者，10日。四、3年以上5年未滿者， 每年14日。五、5年以上10年未滿者，每年15日。六、10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。」「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次1年度實施者，於次1年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。 府社勞字第1130093338號 |
30,000 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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