長亨精密股份有限公司

7 筆裁罰公告　累計罰鍰 480,000 元

常見違規：勞基法第24條（2次）、勞基法第22條第2項;勞基法第23條第1項（1次）、勞基法第39條（1次）、勞基法第50條（1次）、勞動基準法第24條第1項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2026/03/13 國家科學及技術委員會南部科學園區	勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資。南環字第1150005031號	150,000 元
2026/03/13 國家科學及技術委員會南部科學園區	勞基法第22條第2項;勞基法第23條第1項未全額給付勞工工資。未提供工資各項目計算方式明細。南環字第1150005031號	40,000 元
2026/03/13 國家科學及技術委員會南部科學園區	勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資南環字第1150005781號	50,000 元
2026/03/13 國家科學及技術委員會南部科學園區	勞基法第50條未依規定給予分娩或流產之產假及工資。南環字第1150005781號	90,000 元
2025/12/09 國家科學及技術委員會南部科學園區	勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資南環字第1140041463號	100,000 元
2024/04/08 國家科學及技術委員會南部科學園區	勞動基準法第24條第1項未給付延時工資南環字第1130010259號	50,000 元
2017/12/18 科技部南部科學工業園區	勞動基準法第36條「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制：一、依第30條第2項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。二、依第30條第3項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有十六日。三、依第30條之1規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。…」南環字第1060013045號	— 元

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