長新通運有限公司
6 筆裁罰公告 累計罰鍰 220,000 元
常見違規：勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項（2次）、勞動基準法第32條第2項（1次）、勞動基準法第22條第2項（1次）、勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條（1次）、勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2025/08/10 台南市 |
勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 南市勞安字第1140917139號 |
20,000 元 |
| 2024/11/10 台南市 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 使勞工延長工作時間超過法令規定;使勞工連續工作而未有例假之給予 南市勞安字第1132209494號 |
80,000 元 |
| 2024/01/10 台南市 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 延長工作時間逾法定上限;每7日中未排定1日例假作為休息 南市勞安字第1121592395號 |
40,000 元 |
| 2024/01/10 台南市 |
勞動基準法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 南市勞安字第1121605653號 |
20,000 元 |
| 2020/08/10 台南市 |
勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 工資未定期給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 南市勞安字第1090775477號 |
60,000 元 |
| 2020/01/10 台南市 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 南市勞安字第1081355643號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
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