長鴻電子股份有限公司

9 筆裁罰公告　累計罰鍰 20,000 元

常見違規：勞基法第22條第2項（2次）、勞基法第32條第2項（2次）、勞基法第43條（1次）、勞基法第24條第2項（1次）、勞基法第36條第1項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2022/12/06 桃園市	勞基法第43條雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 111年府勞檢字1110292304號	20,000 元
2020/05/06 桃園市	勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工 109年府勞條字1090049372號	— 元
2020/05/06 桃園市	勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資 109年府勞條字10900493721號	— 元
2020/05/06 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 109年府勞條字10900493722號	— 元
2020/05/06 桃園市	勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 109年府勞條字10900493723號	— 元
2020/05/06 桃園市	勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 109年府勞條字10900493724號	— 元
2017/12/10 桃園市	勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工 106年府勞條字1060252366號	— 元
2017/12/10 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 106年府勞條字1060245131號	— 元
2017/12/10 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 106年府勞條字10602451311號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。