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5 筆裁罰公告 累計罰鍰 — 元
常見違規：勞基法第24條第1項（1次）、勞基法第32條第1項（1次）、勞基法第39條（1次）、勞基法第49條第1項（1次）、勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2016/01/10 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 104年府勞條字1040314394號 |
— 元 |
| 2016/01/10 桃園市 |
勞基法第32條第1項 未依法定程序延長工作時間 104年府勞條字10403143941號 |
— 元 |
| 2016/01/10 桃園市 |
勞基法第39條 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 104年府勞條字10403143942號 |
— 元 |
| 2016/01/10 桃園市 |
勞基法第49條第1項 使女工從事夜間工作不符法定要件 104年府勞條字10403143943號 |
— 元 |
| 2015/10/05 台北市 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 延長工作時間未依規定加給工資;勞動基準法第32條第2項 府勞動字第10433573500號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。