陳冠嘉
4 筆裁罰公告 累計罰鍰 150,000 元
常見違規：勞基法第7條（1次）、勞基法第22條第2項（1次）、勞基法第23條第2項（1次）、勞基法第30條第5項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2025/05/07 桃園市 |
勞基法第7條 雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後五年 114年府勞檢字1140066158號 |
20,000 元 |
| 2025/05/07 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 114年府勞檢字11400661581號 |
20,000 元 |
| 2025/05/07 桃園市 |
勞基法第23條第2項 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 114年府勞檢字11400661582號 |
20,000 元 |
| 2025/05/07 桃園市 |
勞基法第30條第5項 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 114年府勞檢字11400661583號 |
90,000 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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