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7 筆裁罰公告　累計罰鍰 320,000 元

常見違規：勞動基準法第32條第2項（2次）、勞動基準法第24條（2次）、勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第2項（1次）、勞基法第24條第2項（1次）、勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2023/10/05 台北市	勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第2項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日府勞動字第11260093801號	270,000 元
2023/09/07 高雄市	勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。高市勞條字第11234956900號	50,000 元
2019/05/05 新竹縣	勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又... 107年府勞資字1070020913號	— 元
2018/10/03 台北市	勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資北市勞動字第10760029071號	— 元
2017/06/19 高雄市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資高市勞條字第10630449500號	— 元
2016/08/30 台北市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資北市勞動字第10530474100號	— 元
2015/09/07 台北市	勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定府勞動字第10433404000號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。