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15 筆裁罰公告　累計罰鍰 — 元

常見違規：勞動基準法第24條（2次）、勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條（2次）、勞動基準法第38條（1次）、勞動基準法第36條第1項（1次）、勞基法第24條（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2019/06/04 高雄市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資高市勞條字第10832445100號	— 元
2019/05/10 台南市	勞動基準法第38條未依規定給予特別休假府勞檢字第1080462660號	— 元
2018/12/04 台北市	勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日北市勞動字第10760398481號	— 元
2018/11/06 桃園市	勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資 107年府勞檢字1070226965號	— 元
2018/11/06 桃園市	勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 107年府勞檢字10702269651號	— 元
2018/11/06 桃園市	勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 107年府勞檢字10702269652號	— 元
2017/12/29 高雄市	勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第37條;勞動基準法第39條延長工作時間超過法令規定;依規定應放假之日未予休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資高市勞條字第10638489500號	— 元
2017/11/08 屏東縣	勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第39條 1.未按規定置備勞工工資清冊。 2.未依法給付休息日工作之工資。 3.假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。屏府勞資字第10673303401;10673303400；10673303402號	— 元
2017/10/02 台北市	勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假北市勞動字第10632863900號	— 元
2017/09/10 台南市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。府勞條字第1060858493號	— 元
2017/07/06 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 106年府勞檢字1060117716號	— 元
2017/07/06 桃園市	勞基法第36條每七日中未有一日之休息作為例假 106年府勞檢字10601177161號	— 元
2017/06/19 高雄市	勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假高市勞條字第10630909900號	— 元
2017/06/09 台北市	勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假北市勞動字第10632731000號	— 元
2017/04/10 台南市	勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定每七日中未有一日之休息作為例假府勞條字第1060276583號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。