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9 筆裁罰公告　累計罰鍰 — 元

常見違規：勞基法第32條第2項（3次）、勞基法第34條第2項（1次）、勞基法第43條（1次）、勞基法第36條第2項（1次）、勞基法第30條第6項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2020/03/05 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 109年府勞檢字1090005605號	— 元
2019/09/09 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 108年府勞檢字1080164988號	— 元
2019/09/09 桃園市	勞基法第34條第2項未依規定給予輪班制勞工於更換班次時適當之休息時間 108年府勞檢字10801649881號	— 元
2019/09/09 桃園市	勞基法第43條違反中央主管機關依本法第四十三條所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準 108年府勞檢字10801649882號	— 元
2019/03/08 桃園市	勞基法第36條第2項採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 108年府勞檢字1080007682號	— 元
2018/03/08 桃園市	勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 107年府勞檢字1070013018號	— 元
2018/03/08 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 107年府勞檢字10700130181號	— 元
2017/10/06 桃園市	勞基法第37條未依規定應放假之日給予休假 106年府勞檢字1060181832號	— 元
2017/03/13 桃園市	勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資 106年府勞檢字1060001885號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。