雲朗觀光股份有限公司
7 筆裁罰公告 累計罰鍰 160,000 元
常見違規：勞動基準法第22條第2項（1次）、勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第24條第2項（1次）、勞動基準法第34條第2項（1次）、勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2024/07/01 花蓮縣 |
勞動基準法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工。 府社勞字第1130112693號 |
20,000 元 |
| 2024/01/04 花蓮縣 |
勞動基準法第36條第1項 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 府社勞字第1120239535B號 |
50,000 元 |
| 2024/01/04 花蓮縣 |
勞動基準法第24條第2項 未依規定加給休息日出勤工資。 府社勞字第1120239535A號 |
50,000 元 |
| 2020/12/21 新北市 |
勞動基準法第34條第2項 換班未給予適當休息時間 新北府勞檢字第1094796016號 |
40,000 元 |
| 2016/10/31 台北市 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 延長工作時間未依規定加給工資;正常工時超過法令規定;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 北市勞動字第10530595500號 |
— 元 |
| 2015/08/05 台北市 |
勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 府勞動字第10432289500號 |
— 元 |
| 2015/02/05 台北市 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項 延長工作時間未依規定加給工資;正常工作時間超過法令規定;延長工作時間超過法令規定 府勞動字第10335483300號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。