震宇保全股份有限公司

25 筆裁罰公告　累計罰鍰 400,000 元

常見違規：勞基法第32條第2項（5次）、勞基法第39條（5次）、勞基法第24條第1項（4次）、勞基法第30條第6項（2次）、勞基法第36條第1項（2次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2026/05/13 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 115年府勞檢字1150105136號	20,000 元
2026/05/13 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 115年府勞檢字11501051361號	20,000 元
2026/05/13 桃園市	勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 115年府勞檢字11501051362號	50,000 元
2026/05/13 桃園市	勞基法第43條雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 115年府勞檢字11501051363號	20,000 元
2024/02/06 高雄市	勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。高市勞條字第11240737100號	60,000 元
2023/12/01 桃園市	勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 112年府勞條字1120283479號	50,000 元
2022/09/02 桃園市	勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工 111年府勞檢字1110180478號	20,000 元
2022/09/02 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 111年府勞檢字11101804781號	50,000 元
2022/09/02 桃園市	勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 111年府勞檢字11101804782號	20,000 元
2022/09/02 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 111年府勞檢字11101804783號	50,000 元
2022/09/02 桃園市	勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 111年府勞檢字11101804784號	20,000 元
2022/09/02 桃園市	勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 111年府勞檢字11101804785號	20,000 元
2020/03/05 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 109年府勞檢字1090008580號	— 元
2020/03/05 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 109年府勞檢字10900085801號	— 元
2019/09/10 高雄市	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條工資未全額直接給付勞工高市勞條字第10836362600號	— 元
2019/08/06 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 108年府勞檢字1080148556號	— 元
2019/08/06 桃園市	勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 108年府勞檢字10801485561號	— 元
2019/06/06 桃園市	勞基法第21條第1項未達基本工資 108年府勞檢字1080083004號	— 元
2019/06/06 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 108年府勞檢字10800830041號	— 元
2019/06/06 桃園市	勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 108年府勞檢字10800830042號	— 元
2017/07/06 桃園市	勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資 106年府勞檢字1060122341號	— 元
2017/07/06 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 106年府勞檢字10601223411號	— 元
2017/07/06 桃園市	勞基法第35條勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 106年府勞檢字10601223412號	— 元
2017/07/06 桃園市	勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 106年府勞檢字10601223413號	— 元
2016/10/10 桃園市	勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 105年府勞檢字1050232822號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。