霈方國際股份有限公司
3 筆裁罰公告 累計罰鍰 210,000 元
常見違規：勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第2項;勞動基準法第38條第4項（1次）、勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第36條第2項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2022/03/04 台北市 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第2項;勞動基準法第38條第4項 工資未全額給付給勞工;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 北市勞動字第11060864731號 |
210,000 元 |
| 2020/07/03 台北市 |
勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 北市勞動字第10960296071號 |
— 元 |
| 2020/02/10 台南市 |
勞動基準法第36條第2項 四週期間未給予勞工應休之休息日和例假日 南市勞安字第1090095899號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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