頂佶企業有限公司
3 筆裁罰公告 累計罰鍰 120,000 元
常見違規：勞動基準法第24條第2項（1次）、勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項（1次）、勞動基準法第36條（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2025/03/05 台中市 |
勞動基準法第24條第2項 未依規定給予勞工延長工時工資 府授勞動字第1130362732號 |
20,000 元 |
| 2020/10/05 台北市 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項 工資未全額給付給勞工;工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資 北市勞動字第10960384311號 |
100,000 元 |
| 2018/08/10 台南市 |
勞動基準法第36條 每七日中未有一日之休息作為例假。 府勞檢字第1070774079號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。