頂湯健康鍋物有限公司
8 筆裁罰公告 累計罰鍰 110,000 元
常見違規：勞基法第39條（1次）、勞動基準法第38條（1次）、勞動基準法第24條（1次）、勞動基準法第22條第2項（1次）、勞基法第30條第6項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2025/09/05 桃園市 |
勞基法第39條 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 114年府勞檢字1140181735號 |
20,000 元 |
| 2025/02/14 新北市 |
勞動基準法第38條 未依規定給予特別休假 新北府勞檢字第11346712932號 |
10,000 元 |
| 2025/02/14 新北市 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 新北府勞檢字第11346712931號 |
10,000 元 |
| 2025/02/14 新北市 |
勞動基準法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 新北府勞檢字第1134671293號 |
10,000 元 |
| 2024/11/04 桃園市 |
勞基法第30條第6項 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 113年府勞檢字1130260615號 |
20,000 元 |
| 2024/09/02 桃園市 |
勞基法第23條第1項 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 113年府勞檢字1130184093號 |
20,000 元 |
| 2024/09/02 桃園市 |
勞基法第24條第2項 未依規定給付休息日工作之工資 113年府勞檢字11301840931號 |
20,000 元 |
| 2018/11/06 桃園市 |
勞基法第36條第1項 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 107年府勞條字1070219905號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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